胖东来披露近40亿资产分配方案，八成员工拒绝“降薪增假”

3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。据他介绍，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。未来配资炒股系统是否稳定，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

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于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：管理团队共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

同日，在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来公布一份内部有关休假政策的民主调研结果。据悉，本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。

调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案，最终的数据显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择减少收入区间、增加休假天数区间，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

其中，对“当前休假政策满意度”上，数据显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意。76.32%的员工认为目前的休假完全能够带来充足的休闲与生活幸福感。有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为理想的年休假天数，11.46%的员工选择60天及以上。

最终，胖东来商贸集团宣布，股票投资将尊重上述17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。

2月11日，于东来正式官宣：春节后正式退休。2月12日晚间，于东来在社交平台分享了胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定“学校式企业”的定位，永不上市，继续向社会分享追求学习研究的科学先进的生活理念和各方面的技术，尽力带动更多人轻松健康美好的生活，为国家的美好而努力。其同时表示，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。此外，于东来还表示，胖东来完成已规划样本目标，停止企业发展规模。

于东来曾多次公开表示要关爱员工健康，提升员工福利。

去年3月，于东来曾公开表示，胖东来的净利润是5%。“2025年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”他还表示，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。

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